（）又称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

A.充分就业

B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足

D.劳动力需求不足

A.劳动合同关系

B.劳动契约关系

C.彼此制约关系

（）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

A．无限制劳动合同

B．固定期限劳动合同

C．无固定期限劳动合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

(1)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。()

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。()

(3)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ()。

A、五年期限劳动合同

B、10年期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、长期劳动合同

(4)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委

D、劳动争议仲裁机构

(5)劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动监管部门

D、 劳动合同双方当事人

(6)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：()。

A、短期工转为长期合同工

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

E、重新签订新合同

用人单位与劳动者自()与劳动者建立劳动关系。

A签订书面劳动合同之日起

B劳动合同成立之日起

C劳动合同生效之日起

D用工之日起

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照()的标准执行。

A劳动合同履行地

B用人单位所在地

C劳动者户籍所在地

D工资发放地

劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除或者终止劳动合同

下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是()。

A由劳动行政部门责令改正

B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D与劳动者补订书面劳动合同