公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象

B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能

C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标

D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

A.土地管理

B.城市管理

C.教育管理

D.社会保障

E.公共部门人力资源管理

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率