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[判断题]

历史比较是指人对他所获得的报酬与自己工作的投入的比值同自己在历史上某一时期内的这个比值进行比较。()

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更多“历史比较是指人对他所获得的报酬与自己工作的投入的比值同自己在历史上某一时期内的这个比值进行比较。()”相关的问题

第1题

公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。()
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第2题

公平理论认为,人们对他所获得的报酬是否满意,不是只重视其绝对值,而是进行社会比较和历史比较,重视其相对值。()
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第3题

公平理论认为,人们对他所获得的报酬是否满意,不是只重视其绝对值,而是进行社会比较和历史比较,重视其相对值。
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第4题

有关公平理论错误的是()。

A.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量

B.当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现

C.横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较

D.纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较

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第5题

下列有关净资产收益率的表述中,正确的是()

A.净资产收益率越高,说明企业资产所获得报酬的能力越强

B.净资产收益率作为考核指标,有利于企业的横向比较与纵向比较

C.全面摊薄净资产收益率有助于企业相关利益人对公司未来盈利能力作出正确判断

D.全面摊薄净资产收益率和加权平均净资产收益率是计算该指标的两种方法

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第6题

下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?

A.人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切

B.人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断

C.公平感直接影响职工的工作动机和行为

D.从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程

E.以上都包括

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第7题

公平理论认为,员工有时候更加关注的不是他所获得的报酬的绝对值,而是与别人比较的相对值
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第8题

公平理论认为,员工有时候更加关注的不是他所获得的报酬的绝对值,而是与别人比较的相对值
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