关于年休假安排及补偿，下列说法正确的有（)。

关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有()。

A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排

C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见

A.年休假不得跨年度安排

B.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

C.工作1年以上的职工可享受年休假

D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回

A、员工因本人原因书面提出不休年休假，支付正常工作工资报酬

B、确因工作需要不能再1个年度内安排的，年休假天数视为作废

C、职工在年休假期间工资是正常工作期间的80%

D、职工在年休假期间工资是正常工作期间的50%

A.国家的法定节假日不计人年休假的假期

B.休息日不计人年休假的假期

C.年休假适用于连续工作1年以上的职工

D.年休假不能跨年度安排

A.甲的年休假可由单位统一协调安排

B.甲可享受13天的年休假

C.甲可要求当年不休年休假

D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬

A.无

B.无

C.无

D.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，无须征得职工本人同意

A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

C.一般不跨年度安排

D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

C.一般不跨年度安排

D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.年休假在1个年度内可以集中安排

B.年休假在1个年度内可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排

E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

关于张某2015年“十一黄金周”期间加班工资的支付，下列说法中，正确的是()。

A.甲饭店已安排补休，无须再向张某支付加班工资

B.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资6 300元

C.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资4 300元

D.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资2 700元

2、关于张某提出年休假申请，下列说法中，正确的是()。

A.张某不能享受年休假

B.张某可以享受4天年休假

C.张某可以享受5天年休假

D.张某可以享受10天年休假

3、关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是()。

A.张某被油锅烫伤，是因为自己操作不当导致的，不能认定为工伤

B.甲饭店可按照不低于当地最低工资标准的80%向张某支付治疗期间的工资

C.张某被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不能终止与其签订的劳动合同

D.张某被有关部门评定为9级伤残，可以按月领取伤残津贴

4、关于张某提起劳动仲裁，下列说法中，正确的是()。

A.张某必须向总机构所在地上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.如果甲饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

C.张某请求甲饭店支付2015年的加班费，已经超过仲裁时效

D.劳动争议仲裁委员会对张某追索加班费所作出的裁决为终局裁决