知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

A．进行工作岗位分析与评价

B．在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C．以提高员工能力为目的

D．以吸引高能力人才为目的

E．制定基于员工能力的薪酬制度

此题为多项选择题。

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

A.劳动密集型企业

B.资本密集型企业

C.知识密集型企业

D.等级分明的企业

E.工作流程清晰的企业

A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较高

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.企业与员工共担风险，共享收益

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.企业与员工共担风险，共享收益

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计