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[主观题]

对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力为目的

D.以吸引高能力人才为目的

E.制定基于员工能力的薪酬制度

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更多“对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()”相关的问题

第1题

对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()。

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第2题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。

A.能力工资制

B.岗位工资制

C.工作工资制

D.组合工资制

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第3题

房地产经纪业和物业管理业都属于()行业。A.知识密集型和资金密集型B.知识密集型和管理密集型C.知

房地产经纪业和物业管理业都属于()行业。

A.知识密集型和资金密集型

B.知识密集型和管理密集型

C.知识密集型和劳动密集型

D.资金密集型和劳动密集型

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第4题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。

A.能力工资制

B.岗位工资制

C.工作工资制

D.组合工资制

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第5题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第6题

企业中技术装备程度较低,用人较多,产品成本中劳动消耗所占比重较多,这种企业属于()。

A.管理密集型

B.劳动密集型

C.技术密集型

D.知识密集型

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