能力素质模型的建立中非常核心和重要的是（)。

A.基础性的

B.花费时间长

C.对能力素质模型的建立非常核心与重要

D.花费时间短

长安汽车核心素质模型建模有三个重要来源，即战略发展对员工能力提出的（)，企业文化对员工能力的（)，高绩效员工在工作实践中的（)。

A.行为要素

B.核心能力

C.知识和技能

D.特质和动机

A.岗位能力模型

B.每个部门独立的职能素质模型

C.企业的核心素质模型

D.领导力的模型

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

A.在多学科团队集体中发挥作用的能力

B.对于工程问题进行系统表达、建立模型、求解论证的能力

C.对于终身教育的正确认识和学习能力

D.有关当前问题的知识搜寻

A.为全体员工提供了共同的沟通语言和行为规范。

B.核心素质将员工的能力素质和区域战略目标结合在一起。

C.员工核心素质模型和绩效管理之间没有关系。

D.可以进一步明确工作获得成功的关键因素是什么。