下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（)。

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.组织总体战略

B.人力资源总体规划

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

A.提供工作分析与设计的有关信息以及反馈

B.人力资源计划与组织战略的协调与均衡

C.人力资源战略与规划的制订

D.工资、奖惩制度及其他激励措施的实施

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

A.企业经营战略决定企业基本目标与目的

B.企业制定经营战略，首先要确定企业使命

C.企业战略必须处理好与企业环境和企业内部组织之间的关系

D.组织结构的设计服从和服务于战略的实施，确保战略目标的实现

A.市场营销

B.人力资源

C.竞争战略

D.研究与开发

A．人力资源

B．信息资源

C．财务资源

D．调整业务流程

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.企业负责人

B.财务负责人

C.技术负责人

D.人力资源负责人