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第1题
975培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价（）0
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第2题
根据培训方式的不同，培训实施者还可采取以下的评估方式，对于M3方式，与会者可对会议效果做出简单评价，会议主持人也可将会议过程中与会者的表现做出评价（）
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第3题
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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第4题
对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。
A.受训人数
B.创业人数
C.创业成功率
D.创业能力
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第5题
培训效果评估是指培训的组织方针对一个具体的培训项目，通过系统地收集和分析资料，对培训效果的价值及其价值的程度、对培训质量的好坏高低等作出判断，其目的在于指导今后的培训决策和培训活动（）
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第6题
高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）
A．管理者
B．实施者（培训者和提供者）
C．咨询者（顾问）
D．接受者
E．E指导者（或称创新者）
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第7题
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是（)
A.培训实施者
B.培训学员同事
C.培训组织者
D.培训学员领导和下属
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第8题
【多选题】可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是（)。
A.培训实施者
B.培训学员同事
C.培训组织者
D.培训学员领导和下属
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第9题
()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
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第10题
（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。
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