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以开发为中心的管理方法是建立在（)的假设基础之上的。

A.自我实现人

B.社会人

C.复杂人

D.经济人

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更多“以开发为中心的管理方法是建立在()的假设基础之上的。”相关的问题

第1题

（)体现了人力资源管理以人为本的思想。

A.以人为中心的管理方法

B.以任务为中心的管理方法

C.以开发为中心的管理方法

D.以创新为中心的管理方法

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第2题

以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。

A.视人力资源为组织的第一资源

B.强调员工的积极参与

C.重视对员工的开发

D.重视环境建设

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第3题

当今世界经济的发展正在从以物力资源开放为中心转向以人力资源开发为中心。（)

当今世界经济的发展正在从以物力资源开放为中心转向以人力资源开发为中心。()

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第4题

下列关于我国实施国家信息化总体思路不正确的是（）。

A.以信息技术开发为导向

B.以信息资源开发和利用为中心

C.以制度创新和技术创新为动力

D.以信息化带动工业化

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第5题

全面质量管理是一种由客户的需要和期望驱动的管理哲学。TQM以质量为中心，是建立在全员参与基础上的一种管理方法，其目的在于长期获得客户满意、组织成员和社会的利益。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点。

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第7题

下列关于我国实施国家信息化总体思路正确的有()。

A.以信息技术开发为导向

B.以信息化带动工业化

C.以制度创新和技术创新为动力

D.以信息资源开发和利用为中心

E.加快经济结构的战略性调整

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第8题

全面质量管理是以质量为中心，建立在组织全体员工参与基础上的一种管理方法。（)

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第9题

改革开放以来，我国主要区域政策经历了不同的阶段：①以经济特区为中心的沿海地区优先发展阶段；②以缩小区域差距为导向的西部大开发阶段；③以浦东开发为龙头的沿江沿边地区重点发展阶段；④以区域协调发展为导向的共同发展阶段。这四个阶段按时间顺序排列应为：

A.①②③④

B. ①③②④

C.②③①④

D.②①③④

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第10题

改革开放以来，我国主要区域政策经历了不同的阶段：①以经济特区为中心的沿海地区优先发展阶段；②以缩小区域差距为导向的西部大开发阶段；③以浦东开发为龙头的沿江沿边地区重点发展阶段；④以区域协调发展为导向的共同发展阶段。这四个阶段按时间顺序排列应为（）

A.①②③④

B.①③②④

C.②③①④

D.②①③④

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