随着知识经济的到来，人力资源管理有了新的方向，以下不属于组织文化转变的是（)。

A.劳动价值理论

B.新经济增长理论

C.教育成本补偿理论

D.社会再生产理论

A.劳动价值理论

B.新经济增长理论

C.教育成本补偿理论

D.社会再生产理论

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

随着知识经济的到来和经济的转型,对创业人员的素质要求越来越高。因此创业门槛不断提高。()

A.经济全球化

B.新技术

C.组织扁平化

D.知识经济

A.Y.是

B.N.否

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济