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第1题
用人单位自主分配原则是用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单
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第2题
我国制定公务员工资制度的基本原则是()。
A.按劳分配原则
B.按需分配原则
C.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素
D.体现地区差别
E.保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则
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第3题
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()
A.技术等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
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第4题
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。
A.能力资格工资制
B.职能工资制
C.技术等级工资制
D.宽带型工资制
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第5题
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
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第6题
的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
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第7题
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
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第8题
结构工资的分配原则是综合考虑员工()确定工资。
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第9题
根据国际劳工组织第55号公约规定,如果患病或受伤者有家属从他上岸之是起直到他痊愈或宣布这种疾病或失去工作能力属长久的后天性的为止,支付().
A . 该公约所确定的具体数额的工资
B . 国家法律或条例规定的全部或部分工资
C . 给不少于16周的全部或部分工资
D . 给不少于该船员在船工作时一半的工资
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第10题
根据系统的运行方式和负荷的分配原则确定每台变压器所担负的负荷。()
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