更多“根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（)。”相关的问题
第1题
射线照像质量等级是根据底片的黑度、清晰度和对比度的不同来划分的。（)
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第2题
一般强度船体结构用钢分
A.
B.
C.E四个等级，其等级主要是根据的不同来划分的。
D.含碳量
E.抗拉强度
F.厚度
G.冲击实验温度
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第3题
（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。
A.绩效工资制度
B.混合工资制
C.技能薪酬制
D.年功序列薪酬制
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第4题
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是()。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
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第5题
药材需要划分规格与等级，以便在市场上进行商品交换，下面不属于划分药材商品规格等级的方法的是（)
A.按采收季节不同来划分
B.按药材大小或重量不同来划分
C.按产地不同来划分
D.按药材基地厂家来划分
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第6题
消防队员划分级别的目的
A.划分不同工资等级
B.实现人力、物力资源的合理有效利用
C.确定职务级别
D.明确任务分配
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第8题
5种免疫球蛋白的划分是根据 不同来进行的。
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第9题
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定给予员工降级处分的，应降低其职级，并根据新职级确定工资和待遇。给予领导人员降级处分的，应在降低职级的同时降低其职务等级（）
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第10题
汉语古韵韵部分阴、阳、入三类，是根据它们()的不同来划分的。
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