根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动被称为()

A工作任务

B职位

C职务

D职责

A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

C.物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()

A．职位分类

B．工作规范

C．职位说明

D．工作说明

A.职能职权人员

B.直线管理人员

C.人力资源管理部门

D.基层员工

即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

A.职位

B.职级

C.职权

D.职责

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向