综合考核可采取哪些方法？（)

A.实地考核

B.综合评议

C.与其他检查和督导合并进行

D.群众走访

A.行政处分

B.刑事处罚

C.经济处罚

D.法律诉讼

A.面谈和现场提问

B.人员比对、仪器比对

C.见证实验和报告验证

D.样试验

A.理论考核、模拟操作考核

B.模拟操作考核、临床操作考核

C.临床操作考核、理论考核

D.理论考核、模拟操作考核、临床操作考核

E.无需考核

A.有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高，较易做到公正客观

B.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉、考核可与加薪、奖惩相结合

C.与其他考核主体相比、对被考核者了解最全面、最真实

D.由于其掌握这切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从

A.强调非理性信念对求职者情绪和行为的影响

B.以行为心理学为其理论来源，具有科学的实验基础

C.强调工作者积极主动介入个案辅导过程

D.治疗方法和技术比较系统，也比较容易操作

E.采取开放的态度综合运用各种辅导技巧

与企业生产效益比较，财政支出效益特点有（）。

A．计算的所费范围宽

B．计算的所得范围宽

C．效益考核全部采取货币指标

D．择优的方法不同

E．选择的时间周期不同