以直接上级转关作为考核主体的特点是()。

绩效考核的原则包括()。

A.内容规范化 B．客观公正 C．全方位考核 D．责权利相结合

A.绩效考核

B.经营收益

C.资产增加水平

D.上级考核

A.考核人员要公开

B.考核过程客观公正

C.考核定期化和制度化

D.考核方案要可行实用

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．作为员工职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．作为员工职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

A.在预算评价之前

B.客观的

C.以发现问题为突破口

D.以落实责任主体的管理责任为中心

A.公开、公正、公平

B.客观、公正、准确

C.公平、客观、准确

D.客观、公正、公开

A.公开、公正、全面

B.客观、公正、准确

C.公平、客观、准确

D.客观、公正、公开

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.组成有代表性的绩效考核委员会