成就需要不高的人会认为努力与成就没有太大的关系。（)

A.谨慎地设定挑战性的目标。

B.喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。

C.希望尽快得到工作绩效的反馈。

D.善于学习。

A、不喜欢通过自己的努力去获得成功

B、把个人成就看得比金钱更重要

C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为

D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险

A.绩效

B.效益

C.成就

D.创新

A.绩效

B.效益

C.成就

D.创新

A.成就需要高的人具有较强的责任感

B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

判断对错

A.归因是个复杂不易的过程，但它对做好管理工作却是十分重要的

B.对于没有或缺乏成就需要的人来说，用激励高成就需要的人的方法来调动他们从事工作的积极性，就可能是低效的或无效

C.认知归因的确定是依据差异性、普遍性和一贯性这三个标准

D.以上三者都是

A.自身努力不够

B.环境因素不利

C.自已过于努力

D.以上三者都不是

A.自身努力不够

B.环境因素不利

C.自已过于努力

D.以上三者都不是

A.2000

B.3000

C.5000

D.10000