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[单选题]

麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是()。

A.谨慎地设定挑战性的目标。

B.喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。

C.希望尽快得到工作绩效的反馈。

D.善于学习。

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第1题

麦克利兰认为通过投射测验的方法可以发现和寻找具有高度成就需要的人。()

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第2题

麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。()
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第3题

根据麦克利兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的职权需要

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第4题

麦克利兰认为高成就需要者往往设定高度富有挑战性的目标。()

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第5题

根据麦克利兰的成就需要理论,()喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境;事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博;经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。

A.具有强烈成就需要的人

B.具有强烈关系需要的人

C.具有强烈权力需要的人

D.具有强烈自我实现需要的人

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第6题

根据戴维·麦克利兰的研究,对一般员工来说,成就需要比较强烈。()

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第7题

根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。()

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第8题

麦克利兰的“成就需要理论”认为,人的成就需要可以通过后天培养得到加强,成为成就需要的人。()
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第9题

麦克利兰认为,高成就需要的人不喜欢寻求别人的帮助或忠告。()
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第10题

麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。

A、难度很高

B、难度较高

C、难度适中

D、难度偏低

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