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麦克利兰认为通过投射测验的方法可以发现和寻找具有高度成就需要的人。（)

麦克利兰认为通过投射测验的方法可以发现和寻找具有高度成就需要的人。()

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更多“麦克利兰认为通过投射测验的方法可以发现和寻找具有高度成就需要的人。（)”相关的问题

第1题

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培

训有成就需要的人。()

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第2题

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，元论是企业还是国家都要注意发现、

培训具有成就需要的人。()

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第3题

麦克利兰的“成就需要理论”认为，人的成就需要可以通过后天培养得到加强，成为成就需要的人。（）

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第4题

对中高层管理者的素质方面进行测评,我们一般采取（）

A.纸笔测验

B.评价中心

C.心理测验

D.麦克利兰动机测量量表

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第5题

对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()

A.纸笔测验

B.评价中心

C.心理测验

D.麦克利兰动机测量量表

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第6题

麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。（)

麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。()

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第7题

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第8题

麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

A.谨慎地设定挑战性的目标。

B.喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。

C.希望尽快得到工作绩效的反馈。

D.善于学习。

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第9题

心理学家麦克利兰认为每个人拥有()()()三种需要。

心理学家麦克利兰认为每个人拥有（)（)（)三种需要。

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第10题

麦克利兰认为高成就需要者往往设定高度富有挑战性的目标。（)

麦克利兰认为高成就需要者往往设定高度富有挑战性的目标。()

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