让员工承诺弃缴社保，可以。（)

企业员工或法人是三方代缴的社保，可以提供社保+单位开证明说明（）

企业员工或法人是三方代缴的社保，提供社保+单位开证明说明也可以享受大用户优惠（）

孕期员工因身体原因无法工作与之协商离职后，公司可以代缴社保（费用由员工自行承担），员工依旧可以享受生育津贴（）

某男性一线员工的社保：连缴至当前≥9个月，账户状态为“参保缴费”，月度缴交金额≥600元可以C08进件（）

客户某员工有买房，落户，子女上学等需求，但是只在我司有社保代缴服务，此时我们应该看员工社保缴纳所属地区的政策，同时也建议客户把工资代发也给我们做，这样就能保证可以满足员工买房，落户，子女上学等需求，这样的适用性会更强。以上说法（）

社保公积金代缴流程由员工本人/所在部门BP提起，每月15日前必须到达社保公积金负责人处，否则当月无法代缴（）

员工的社保/公积金代缴数据只能通过导入进行维护，系统不支持单个新增（）

申请社保公积金代缴的员工，入职前缴纳地需与申请代缴地一致（）

报销生育保险，需进行网上申报，若员工生育时已缴够生育保险一年以上，则提供所需材料即可到社保提交（）

案例二：劳动者，别拿社会保险不当事

小杨是计算机专业的本科毕业生，最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是，在签订劳动合同时，公司人事主管问他，是否选择上社会保险，如果不上保险，公司每月多发给他200元的补助。

诧异之下，小杨向同事们打听。他发现，公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说，一般IT企业的工资都在2000元左右，如按这个工资给员工上社会保险，每个员工公司就要付出500多元，不上保险发补助，公司能省下不少钱。

和小杨不同，学中文专业的高娜2003年毕业后进了一家公司当秘书，月薪1000元。小高说，她自己主动提出不要社保，每月可以省下150多元钱。她说她也知道社保有用，但每月工资微薄，要交房租、要归还助学贷款，她没有别的选择。

另一位在天津开发区某公司工作的技工小瞿说，他在公司工作了近15年。按照有关规定，养老保险连续缴存到这个年限将来就可以领取养老金了，所以他打算明年就不再缴社保了。他说，这样他每月能多300余元的收入。

究竟有多少劳动者不要社会保险，有关部门没能提供一个准确的数字。天津新技术产业园区劳动人事局一位工作人员说，劳动者不要社保的情况很多，有的在单位辞职后灵活就业了，有的“跳槽”后没有转移档案材料，有的到外地就业把档案存在天津，还有的从事业单位把档案转来后不做工龄审定，无法制作保险手册……对于这些情况，他们都想尽办法做工作，但缴费率依然很低。天津市劳动和社会保障局有关人士指出，现行职工社保主要包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险，维护的是职工的基本权益，是每个职工都能享受的社会福利待遇。反过来，如果劳动者因为不愿拿自负比例的一部分钱，而不要社会保险，实际上是“捡了芝麻丢了西瓜”，最终受损的是劳动者自己。

有关专家指出，如果用人单位以减少支出为目的，帮助职工逃避社保，是违反《劳动法》的行为，应该受到劳动监察部门的查处。同时，由于基本养老保险兑现晚，基本医疗保险“门槛费”较高，所以参加社保的年轻人目前享受不到社保的好处，结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉。对此，这位专家认为，在宣传养老保险必要性的同时，可以适当提高全年无报销的医保个人账户的返还比例，或者相应降低门诊费自负担比例，让年轻人也感受到社保的好处，不再拒绝社保。

根据上述案例，请回答：

1.社会保险的定义是什么?

2.社会保险的特征是什么?

3.社会保险的实施原则是什么?

4.请根据现实社会状况分析案例中的“软件公司”规避社会保险的原因和动机是什么?