制订开发与培训规划所需考虑的环境条件包括（)。

A.继任规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.培训开发规划

A.高度重视培训规划的制度

B.培训开发规划应落实到部门

C.清晰界定培训开发的目标和内容

D.重视培训方法的选择

E.重视培训教师、学员的选择

A.远期培训规划制订

B.年度培训计划制订

C.季度培训计划制订

D.单项培训计划制订

A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

D.企业人力资源管理部门如何运行

E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

A.资源现有状况，如：高级、中级、初级技术人员等

B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

E.员工资质培训和继续教育计划

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

A．晋升

B．补充

C．培训开发

D．配备

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

A.编制测试程序

B.配备合适的人员，并进行培训，达到试验所需的技能

C.配备必要的检测和试验设备，达到规定的质量要求

D.必要时，更新试验技术及测试设备

E.确定所有测量和试验要求和环境检测要求，包括超出现有水平，在足够时限内能开发的测量和试验能力

F.记录检测和试验结果G．测试标准与规范评审