更多“国际人力资源管理的发展在()。”相关的问题
第1题
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)
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第2题
20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的（)阶段。
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第3题
在20世纪的最后10年中，战略人力资源管理和国际人力资源管理成了人力资源管理最活跃的两个研究领域。1984年，比尔等在（管理人力资本）一书中提出了战略人力资源管理理论（）
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第4题
区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在不同的国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的（）。
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第5题
一个正成熟地发展为一个网络组织的公司（公司具体背景），或一个想发展成网络组织的公司（公司具体变量），将会要求其国际人力资源管理的方式和运作有助于其发展成为富有弹性的全球性组织，即进行集中整合和协调，这是一种
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式
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第6题
一个正成熟地发展为一个网络组织的公司（公司具体背景），或一个想发展成网络组织的公司（公司具体变量），将会要求其国际人力资源管理的方式和运作有助于其发展成为富有弹性的全球性组织，即进行集中整合和协调，这是一种（）。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式
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第7题
国际人力资源管理，就是组织在走向世界的进程中和成跨国企业后，所涉及到的人力资源管理的原则和实践。（)
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第8题
国际人力资源管理的起源在（)。
A.20世纪70年代末—80年代中期
B.20世纪50年代末—60年代中期
C.19世纪80年代末—90年代中期
D.19世纪70年代末—80年代中期
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第9题
()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。
A.韦恩•卡肖
B.彼得•德鲁克
C.戴维•诺顿
D.罗伯特•卡普兰
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第10题
国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。（)
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