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同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

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第1题

人力资源管理的基本职能通常包括（)。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第2题

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？()

A.招聘与选拔

B.薪酬与福利

C.培训与开发

D.工作分析

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第3题

企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员

工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。()

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第4题

教导员必须能为战区发展提供人力资源招聘、薪酬、培训、选拔等方面相关支持工作（）

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第5题

按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。（)

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第6题

企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第7题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第8题

人力资源工作的要点是()。

A.薪酬和福利

B.工作分析和人资评价

C.招聘和选拔

D.培训与开发

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第9题

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

A.成功点

B.工作岗位

C.控制点

D.结果评定

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