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（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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更多“()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。”相关的问题

第1题

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。

A.智力水平

B.个性差异

C.知识水平

D.能力特征

E.发展潜力

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第2题

心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（)方面差异的一种科学方法。A、知

心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。

A、知识

B、个性

C、能力

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第3题

各单位负责机构应当通过补充人员、提升技能、（)等方式，有针对性地获取或提升管理及技术能力，降低对外包服务供应商的依赖。

A.知识迁移

B.业务培训

C.知识转移

D.科技水平

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第4题

自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（)。A、性格特征B、

A.性格特征

B.生理特点

C.心理特征

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第5题

通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（)。

A.智力测试

B.知识测试

C.个性测试

D.兴趣测试

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第6题

通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指()。

通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（)。

A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

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第7题

软件状态是指作业人员在生产操作方面的技术水平、知识水平、执行作业规程和程序的能力（)

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第8题

各系建立心理辅导站，应积极配合学院心理健康教育与咨询中心在学生中大力普及心理健康知识，引导学生树立现代健康观念，应针对学生中广泛存在的环境适应问题、情绪管理问题、人际交往问题、恋爱与性的问题、学习方法问题等开展教育；应通过开展形式多样的心理健康教育活动，形成良好的心理健康氛围，帮助学生优化个性心理品质，增强心理调试能力，提高心理健康水平（）

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第9题

评价中心主要通过情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量，从而可以在静动态环境中提供多方面有价值的评价资料和信息。（)

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第10题

人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)

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