劳动争议申请仲裁的仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间（)

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

B．从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

C．从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

C.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中断

D.不能中止

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制

D.仲裁时效期间从争议产生之起计算

A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁

D.仲裁时效期间为不变期间，不适用中止和中断

A.终止

B.中止

C.中断

D.消灭

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C.赵某应在2017年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断

A.一方当事人提出中断时效

B.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

C.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

D.对方当事人同意履行义务的

A.劳动人事争议申请仲裁的时效为1年

B.一方当事人通过协商的方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中止

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断