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题目
A.某工地的施工人员与老板因为保险问题发生纠纷
B.某老板以加薪为条件，对职员进行性骚扰，最终被告上法庭
C.张姐和王姐共同负责某大厦的保洁工作，两人经常因为工作量多少发生争执
D.某施工路段的施工人员以妨碍施工为由与前来检查的质监局工作人员发生争议
更多“劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（）”相关的问题
第2题
A.不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷
B.如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议
C.劳动纠纷均表现为对抗性矛盾，但是在一定条件下可以转化为菲对抗性矛盾
D.劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务而发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴
第4题
A.权利和义务
B.工资和待遇
C.合同和保险
第6题
A.权利和义务
B.工资和待遇
C.合同和保险
第7题
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
A.权利和义务
B.工资和待遇
C.合同和保险
第8题
案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：
A.侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约
B.本案存在法律关系竞合，K公司有选择权
C.劳动关系优先于商事关系
D.邓某的主张应予支持
第9题
A.“三方性”原则中政府居于主要地位，与用人单位与劳动者地位并不平等。
B.劳动关系“三方性原则”是国际劳工组织的突出特点。
C.“三方性”原则要求相关争议纠纷最终由政府作出决定。
D.“三方性”原则主要是由劳动法律关系的复杂性决定的。
第10题
A.“三方性”原则中政府居于主要地位，与用人单位与劳动者地位并不平等。
B.劳动关系“三方性原则”是国际劳工组织的突出特点。
C.“三方性”原则要求相关争议纠纷最终由政府作出决定。
D.“三方性”原则主要是由劳动法律关系的复杂性决定的。
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