题目
A.采用个人述职方式进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
第1题
A.整体考核法
B.个体考核法
C.定量考核法
D.定期考核法
E.定性考核法
第2题
A.群众考评
B.组织谈话
C.个人述职D.上级评定
D.工作完成情况
第3题
A.德
B.能
C.勤
D.智
E.绩
第4题
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
第5题
A.个人述职
B.上级评定
C.群众考评
D.社会评价
第6题
较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()
第7题
C.个人述职
D.上级评定
E.工作完成情况
第8题
员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()
第9题
A.员工比较法
B.行为评价法
C.工作成果法
D.过程考核法
第10题
第11题
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