员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。（)

A．横向比较法

B．强制分布法

C．排序法

D．成对比较法

A .横向比较法

B .强制分布法

C .排序法

D .成对比较法

A．错误

B．正确

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.分布误差

B.晕轮误差

C.对比误差

D.同类人误差

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

A.刻板效应

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.过宽或过严倾向

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法