题目
A.员工比较法
B.行为评价法
C.工作成果法
D.过程考核法
第5题
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长
第7题
A.行为锚定等级考评法
B.行为观察量表法
C.强迫分配法
D.排序法
第8题
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.多人比较法
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