采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)

A.目标管理

B.行为定位评分法

C.关键事件考评法

D.360度反馈法

该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（）对其进行绩效考评。

A.关键事件法

B.配对比较法

C.评分表法

D.行为锚定评价法

A.配对比较法

B.分级法

C.目标法

D.关键事件法

A.工作日志

B.员工在工作中特别好和特别差的行为

C.对员工个人品质的判断

D.综合评语

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.目标管理法

B.排序法

C.标杆超越法

D.关键事件法

A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

B.关键事件法可执行性较高

C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志