员工离职时必须按照公司规定办理工作、资料及物品交接；在交接工作没完成前，公司可暂时不支付当月薪资及其他费用（）

C君是个博士，在A企业推行三项制度改革以后，任职一个级别较低的专工职位。C君很快提出了辞职报告，与企业解除了劳动合同关系。

对于C君来说，A企业只做了两件事情：

（1）按照劳动合同解除后的要求，对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作；

（2）安排C君做好工作、工具、资料等完整移交后，方可按公司规定办理离职手续。同时，应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。

当员工离职时，HR部门应该做什么？

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

A.考勤工作

B.入职手续

C.离职手续

D.辞退手续

E.社保手续

A.及时安装、更新防病毒软件，定期检查防病毒服务器管辖范围中客户端与防病毒服务器的联通情况及客户端病毒感染状况，出现异常及时采取有效措施消除风险

B.采用辱骂及假冒司法机关工作人员等方式进行催收

C.严格按照制度规定办理公文，不迟办、漏办、错办公文

D.员工离职时，遵守脱密和竞业限制约定，不擅自带走我行财物、工作资料和客户资源

A.按照规定进行工作交接

B.不得擅自带走单位的涉密资料

C.拷贝自己电脑中的所有工作文件

D.不得透露单位的工作秘密

A．医院科技成果

B．内部资料

C．设备器材

D．物资