一个月内没有没有迟到、早退、请假、旷工的视为全勤，全勤奖100元（）

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;d.一个月内累计旷工2天;e.三个月内累计旷工3天;f.半年内累计旷工4天

B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的

C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的

D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的

E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的

A.迟到\早退超过半小时且没有补办请假手续

B.脱岗超过半个小时且没有补办请假手续

C.请假未获得批准擅自休假

D.伪造休假证明和考勤单据者属于严重违纪，按旷工处理并依照《员工奖惩管理办法》相应条款予以惩处

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。

B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。

C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。

D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的

E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a、一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上；b、一个月内累计旷工1天；c、三个月内累计旷工2天。

B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的。

C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的。

D.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的。

E.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

A.3

B.4

C.5

D.6

A.无正当理由迟到或者早退

B.员工提前40分钟早退下班

C.因急病和其他特殊原因不能事先请假，但事后持有关证明办理补假手续

D.员工因上班堵车，迟到一个小时，到岗时也未向部门说明情况

A.10，8

B.15，3

C.15，5

D.10，5