关于集体激励的缺点说法错误的是（)。

A.容易产生从众心理

B.花费时间长

C.便于更好地追踪

D.责任不明

A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

A.正弦波振荡电路具有能自行起振且输出稳定的振荡信号的特点。

B.当振荡电路接通电源时，外加激励信号使电路起振和稳幅。

C.RC串并联正弦波振荡电路具有电路简单、易于起振的优点，缺点是频率调节不方便、振荡频率不高。

D.LC正弦波振荡电路的选频网络为LC并联回路，它主要用于产生高频正弦波信号。

A.物质激励和精神激励

B.正向激励和负向激励

C.组织激励和集体激励

D.自我激励和外部激励

A.激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点

B.激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点

C.员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点

D.如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

A.所有专家成员不直接见面，可以消除权威的影响

B.经过若干轮的信息反馈，得到的结果较为客观、可信

C.每种观点都体现在统计结果中，避免只反映多数人观点的缺点

D.这种方法应用领域局限性太强，不适合推广

A.智力激励法

B.切割组合法

C.缺点列举法

D.希望点列举法

A.收益分享可以使从事间接服务和个人绩效不易观察的职工也可以得到奖励

B.收益分享以工资基数为分配比例依据，对工资基数低的职工不公平

C.职工持股计划是企业提供优先股股票给职工的一种集体奖励计划

D.职工持股计划的缺点是：一旦企业亏损，职工利益将受到损害

A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用， 并对员工产生积极的长效激励作用

B. 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分

C. 它以当期支付为主， 属于既定收益的权益

D. 它是劳动关系的产物， 是企业行为， 通过集体协议或个体协商来决定

A.不利于环境保护

B.施工作业与环境差

C.造价较高

D.施工风险较大