美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。

A.薪酬目标的适宜性

B.一线与二线的平衡性

C.外部竞争性

D.激励性

E.管理可行性

A.薪酬计划

B.薪酬政策

C.薪酬技巧

D.薪酬目标

A.技能业绩矩阵

B.跨部门模型

C.工作积分累计模型

D.阶梯模型

A.二

B.三

C.四

D.五

A、准入认证

B、开发管理

C、绩效管理

D、规划管理

A.能力指标

B.能力等级

C.能力标准

D.能力尺度

A.阶梯模型

B.跨部门模型

C.3PM薪酬模型

D.技能模块模型

E.工作积分累计模型

A.技能技巧、解决问题和责任

B.人际关系、解决问题和责任

C.技能技巧、人际关系和责任

D.解决问题和人际关系