更多“美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括()个层次。”相关的问题
第1题
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和()三个层次。
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第2题
根据美国薪酬专家米尔科维奇(M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面()。
A.薪酬目标的适宜性
B.一线与二线的平衡性
C.外部竞争性
D.激励性
E.管理可行性
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第3题
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则,具体包括()。
A.内部一致性
B.激励性
C.管理的可行性
D.外部竞争
E.公平原则
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第4题
美国管理学家____提出了有效领导的权变理论,并认为任何形态的领导方式都可能有效,其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
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第5题
美国管理学家德鲁克认为,创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为,创新主要有两种:技术创新和 。
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第6题
美国管理学家德鲁克认为,创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为,创新主要有两种:技术创新和
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第7题
美国管理学家德鲁克认为,创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为,创新主要有两种:技术创新和
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第8题
美国管理学家德鲁克认为,创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为,创新主要有两种:技术创新和 。
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第9题
美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中,领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境,领导者的风格和个性,以及领导方法对群体的适合程度。()
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第10题
美国管理学家孔茨认为管理人员应具备的管理能力包括:()
A.技术能力
B.规划决策能力
C.人事能力
D.忍耐能力
E.应变能力
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