人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.输入物流

B.生产作业

C.人力资源管理

D.输出物流

E.技术开发

A.企业基础设施

B.人力资源管理

C.技术开发

D.生产作业

E.采购

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

A.规范人力资源管理信息来源

B.提高人力资源管理的工作效率

C.使用人力资源信息系统的员工进行培训

D.规范人力资源管理流程

E.为企业领导决策提供帮助

A.企业基础设施

B.人力资源管理

C.技术开发

D.采购管理

E.售后服务

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

A.调动所有项目参与人的积极性

B.降低项目的人力成本

C.建立广泛的人际关系

D.调动与项目相关的所有人员的积极性

A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

C.企业人力资源管理风险包括人力退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系

C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

A.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训;组织和调配

B.对企业的员工进行的有效管理

C.使人力与物力经常保持最佳比例

D.对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调

E.充分发挥人的主观能动性;实现组织目标