考评标准从宏观上衡量，合理的正态分布是：（)

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A．考评有什么客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.排队法

B.生产能力衡量法

C.书面法

D.硬性分配法

A根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布

B对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20%、70%和10%的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势

C在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的

D如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价

A.相对考评

B.综合考评

C.绝对考评

D.能力考评

A.横向的标准

B.数量上的标准

C.质量上的标准

D.纵向的标准

E.宏观的标准

A.合理的工资、工作时间、劳动条件

B.员工利益

C.企业利益

D.员工合理的工作时间