在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。

A.绩效考评表

B.职务说明书

C.职位说明书

D.绩效记录

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.工作计划

B.职位说明书

C.工作章程

D.任职资格

A.职务说明书

B.职位说明书

C.绩效记录

D.绩效考评表

A.职位规范

B.职位说明书

C.部门规则

D.领导意图

A.制定了军衡资格标准

B.编制了军官任职技能说明书

C.面试考评的科学化

D.创立了斯科特公司和职位研究委员会

A.考评者可参与开发

B.可以单独作为职位说明书或职位说明书的附件

C.能够区分成功或不成功的行为，因而具有内容有效性

D.能够产生清晰明确的反馈

A.职位说明书

B.任职说明书

C.工作计划

D.工作分析

A.上一年度企业的盈利状况

B.绩效考评结果

C.上级领导指派

D.岗位说明书和年度计划