下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

下列关于人力资源的表述错误的是()。

A．人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

B．人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

C．人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏

D．人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力

B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的

C.经过人力资源培训开发技巧的应用，使受训人员对培训内容产生反应，并逐步增强反应，使受训人员接受人力资源培训开发内容并转变成实际的行为

D.让受训人员在新旧经验的对照中做出选择而顺应新经验，再经过多次练习后，巩固人力资源培训开发成效，达到改变受训人员行为的目的

A.与用户直观的交流方式，可调动用户参与开发的积极性，从而使得人力资源得到了有效的利用

B.用户能在较短的时间内看到系统的模样，使系统更加贴近实际需要，提高了用户的满意程度

C.原型法开发工具先进，开发周期短、见效快、开发效率高，对用户的管理水平要求较低

D.原型法开发过程使开发者与用户易于沟通、交流，有效地避免因认识偏差所产生的系统开发失败

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

实施可持续发展战略，必须要做到（）。

A.提高人口质量，控制人口数量

B.节约资源，坚持开发与合理利用并重

C.正确认识到经济发展与人口、资源、环境的辩证关系

D.大力加强环境污染的治理

A.人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行

B.人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求

C.人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工

D.人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少

A.实现企业利润最大化

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

E.企业在适当的时机，获得适当的人员

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

下列关于培训与开发体系的表述，不正确的是()。

A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

D．企业大学并不是一个独立的培训与开发机构