基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

A.取决于正式职位评级计划

B.重视组织的内部薪酬关系

C.更愿意采用职位薪酬体系

D.对创造和创新的能力付酬

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.通过绩效计划的磋商、实施和管理、绩效评价和绩效反馈四个环节来确定员工的工作标准和方向

B.利用组织的各种资源，调动员工内在积极性和工作热情，使得其愿意贡献自己的聪明才智

C.强化员工与组织只讲的机遇职务职责、胜任素质、行为规范、工作产出和工作结果等建立的双向承诺

D.组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程

E.依据相关的评估和基于评估基础上的聘任管理和薪酬奖励以及有针对性的培训和开发等方法来促进员工发展的活动

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

A.当地生活水平

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.地区及行业的特点与惯例

D.公司的经营状况与财政实力

A.工作导向型薪酬结构

B.技能导向型薪酬结构

C.市场导向型薪酬结构

D.员工导向型薪酬结构

A按岗位付酬

B按市场付酬

C按能力付酬

D按实际贡献付酬

A.贡献

B.行为

C.态度

D.业绩