员工E和员工F对工作各持己见，还需要更深一层讨论，决定吃饭时坐在一起继续商讨（）

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

A、工作绩效＝f·(能力×激励)

B、工作绩效=f·(能力÷激励)

C、工作绩效=f·(能力+激励)

D、工作绩效=f·(动力×激励)

E、工作绩效=f·(动力×激励)

A.工作文件

B.关键事件

C.第三方意见

D.出勤情况

E.绩效考评结果

生产现场员工，除了穿工装和劳保鞋外，()

A、还需要佩戴工作帽或安全帽

B、光头就可以

A.强烈不同意

B.比较不同意

C.有点不同意

D.有点同意

E.比较同意

F.强烈同意

A.工作绩效=f •（能力X激励）

B.工作绩效=f •（能力:激励）

C.工作绩效=f •（能力+激励）

D.工作绩效=f •（动力X激励）

E.工作绩效=f •（动力:激励）

A.制定信用建设发展规划

B.建立信用组织机构

C.制定信用管理制度

D.建立信用考核工作机制

E.开展员工信用建设

F.建立信用档案

A.这个岗位的重要性

B.岗位的核心胜任项

C.清晰这个岗位的招人要求

D.更深入了解这个职场人

A.我们在乎什么、我们追求什么

B.我们想要一家什么样的公司

C.我们如何看待我们的客户、员工、产品

D.我们如何做事

E.我们喜欢和什么类型的人一起工作

F.什么对实现公司愿景最重要

A.履行岗位职责

B.安全生产

C.技术创新

D.劳动及技术竞赛

E.维护生产秩序

F.作业标准化