更多“德、能是业绩的基础，勤、绩是工作成果的具体表现，而以绩为考核（），也可以说，绩是德、能、勤的综合体现。”相关的问题
第1题
我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核（)
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第2题
对企业管理人员进行绩效考核的内容有四方面，其中考核工作成果是指()。
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第3题
【单选题】考核员工的德、能、勤、绩时，能指的是（）
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第4题
个人述职报告侧重写干部个人履职期间的表现，要用写实性语言突出自己的德能勤绩廉，一般不与本单位的工作业绩、问题相掺杂（）
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第5题
管理学中对员工的考核分为德、能、勤、绩四个方面，其中“勤”包括积极性、勤奋精神、出勤率和（）方面
A.综合管理能力
B.责任感
C.组织能力
D.工作业绩
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第6题
单位考核员工的标准就是业绩。但在机关事业单位业绩不是唯一，考核标准为“德能勤绩廉”，“绩”是其中一部分。（)
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第7题
酒店对员工绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。具体是指德、能、勤、绩四个方面。其中绩是指员工的强烈责任感和事业心（）。
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第8题
领导绩效考评的总的内容是( )
A.德、能、勤、绩
B.品德、能力、勤勉、错误
C.思想、业绩、民意、道德
D.讲学习、讲政治、讲正气
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第9题
关于绩效考核内容说法正确的是（）
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
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第10题
（)是公共行政人员行为规范中最主要也是最重要的一种，它是一切行为规范的基础。
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