（）是指组织中职位等级的数目。

A.管理跨度

B.管理层次

C.直高结构

D.扁平结构

A.岗位

B.工作类型

C.职位等级

D.员工

A.分权程度;

B.管理层次;

C.集权程度;

D.管理幅度;

A.一个管理者直接有效地指挥和协调下级的人数

B.一个上级职位指挥和协调下级职位的数目

C.组织形式

D.组织要素

E.管理层的人数

A.管理幅度又称管理宽度

B.任何一个主管人员能够直接有效领导的下属数量都是无限的

C.指在一个组织结构中管理人员所能间接管理或控制的部属数目

D.是指组织的纵向等级结构和等级数目

A.公司员工的素质极其数量

B.企业的薪酬管理政策

C.薪酬管理上的便利

D.职位的数量与相似性

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理活动

D.管理环境

A.正比例关系

B.反比例关系

C.均衡关系

D.没有关系

A.管理幅度也称管理跨度，是指一名领导直接管辖的下级的数量。

B.管理层次也称组织层次，是职权等级链上所设置的管理职位的级数。

C.在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。

D.在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成反比关系。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计