未按照请假制度执行的员工，将按照旷工进行处理。（）

A.旷工

B.迟到

C.早退

D.请假

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理

A.外出

B.出差

C.请假

D.旷工

A.病假

B.事假

C.旷工

D.休假

A.离职

B.旷工

C.辞退

D.自离

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动，擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的

A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗的

B.请假申请未获批准，而擅自离岗或不到岗的

C.假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的

D.经确认，以欺骗手段请病假、事假的

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;d.一个月内累计旷工2天;e.三个月内累计旷工3天;f.半年内累计旷工4天

B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的

C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的

D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的

E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的