企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。

A.竞争变化

B.心理变化

C.生理变化

D.环境变化

A.补偿

B.薪酬

C.薪金

D.福利

E.酬劳

A.资本性支出与收益性支出划分错误并改正

B.由于某项无形资产受技术进步影响而改变摊销期间

C.由于新制度规定投资企业投资占被投资企业份额20%以上就应采用权益法，因而将成本法改为权益法

D.由于通货膨胀，企业将存货的发出计价法由先进先出法改为后进先出法

A.整体性报酬

B.薪酬

C.工资

D.福利

A.参与或影响企业的战略决策与实施过程

B.在管理层次中的地位

C.对资源的控制与交换的权力

D.个人的素质和影响

A.责任

B.执行

C.协作

D.诚信

E.创新

A.按照法律法规进行证券投资

B.挪用本单位资金购买股票

C.根据内幕信息使自己或他人得利

D.利用本人消费贷款购买股票

A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响

B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给

C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性

D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性