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[主观题]

简述低成本战略下的薪酬制度特点。

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第1题

随着外部竞争环境的急剧变化,某企业正处于由低成本战略向差异化战略转型的关键时期,为了促使新战略顺利实施,该企业应采取的战略保证措施是()。

A.建立集权化的管理模式

B.建立鼓励创新、容忍失败的企业文化

C.建立一套严格规范的制度体系

D.建立一种结果导向型的薪酬体系

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第2题

企业方根据自身生产经营特点和经济效益,与职工方共同协商制定工资分配和支付制度,并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是()。

A.按劳分配

B.同工同酬

C.低成本

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第3题

简述职位薪酬制度的特点。
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第4题

简述薪酬制度的类型、特点及适应范围。

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第5题

成本领先战略的实质是指()。

A.高薪酬战略

B.高收益战略

C.高成本战略

D.低成本战略

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第6题

低成本薪酬战略 名词解释

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第7题

对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括(),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

A.企业经营战略

B.组织文化和价值观

C.环境特点

D.外部的竞争压力

E.员工个人的需要

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第8题

简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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第9题

薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.以上都不是

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第10题

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

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