低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A.强调通过有效性，低成本市场、高结构化的程序来减少不确定性

B.不鼓励创新性

C.强调仓新性和弹性、以团队为基础的培训和考评

D.差别化的薪酬策略

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C.企业一般追求低于市场的薪酬水平

D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

在制定服务竞争战略时，应考虑的问题有____

A理解所从事的特定服务

B形成竞争对手的进入障碍

C实现低成本运营

D制定价格策略

E进行新服务的开发和测试

F采取兼并策略

A．更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工

B．注重不断地培训员工，使其能够为客户提供足够的建议

C．为员工提供长期的发展，尽量保持人员的稳定性，从而确保服务质量

D．将员工视为巨大的成本负担，尽量压低薪酬，减少培训开支，从而实现规模经济

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。

A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B.不断地培训员工，开发员工的潜能

C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

A.建立集权化的管理模式

B.建立鼓励创新、容忍失败的企业文化

C.建立一套严格规范的制度体系

D.建立一种结果导向型的薪酬体系

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B.不断地培训员工，开发员工的潜能

C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬