更多“利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。()”相关的问题
第1题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（)。
A.生产率改进计划
B.卢卡计划
C.综合评价计划
D.利润分享计划
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第2题
利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准
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第3题
在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是。 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.成功分享计划 D.团队奖励计划
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第4题
在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（）。 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.成功分享计划 D.团队奖励计划
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第5题
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
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第6题
利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（)
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第7题
利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果，向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（）
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第8题
利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（）
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第9题
在群体奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种奖励模式是（）。
A.收益分享计划
B.利润分享计划
C.成功分享计划
D.小组奖励计划
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第10题
根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（)。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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