利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（）

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.利润分享计划

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.股票期权

D.利润分享计划

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C. 年终分红

D.股权计划

A.①③

B. ①②③

C. ②③

D. ②③④