更多“招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书,吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。()”相关的问题
第1题
()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
点击查看答案
第2题
人力资源的招聘与录用工作起始于()。
A.人力资源规划
B.职位说明书
C.人才招募
D.人才招聘计划
点击查看答案
第3题
旅游企业员工招聘的依据是()。
A.企业经营状况
B.用人部门的招聘申请
C.人力资源计划
D.职位说明书
点击查看答案
第4题
在招聘客户服务人员的工作中,一般首先是()。
A.制定全面的招聘计划
B.依据职位说明书,确认所缺职位的任职资格
C.发布招聘信息
D.依据人力资源计划,展开人员需求和供给的预测
点击查看答案
第5题
某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有()。
A.职务分析
B.员工招聘
C.员工培训与能力开发
D.人力资源规划和计划
E.员工工作分配和调整
点击查看答案
第6题
人力资源结构规划的基本步骤包括()。
A.人力资源结构规划调整
B.制作基于胜任素质的申请表
C.根据结构要求修正职位说明书
D.扩大招聘来源
点击查看答案
第7题
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A.招聘对象
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
点击查看答案
第8题
人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。
点击查看答案
第9题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A.岗位设置
B.组织编制
C.招聘计划
D.人力资源规划
点击查看答案
第10题
应聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
应聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A.招聘对象
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
点击查看答案